Schnelle Antwort garantiert
Qualifizierte Mitarbeiter für
Ihren Betrieb (mit Garantie)
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Ihr
Unternehmen und lösen all Ihre Personalprobleme.
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Warum die SMR Strategie?
Sichern Sie sich konstant neue und nach Ihren Anforderungen qualifizierte Mitarbeiter ohne Aufwand Ihrerseits, um mehr Wachstum, Umsatz und Gewinn zu erzielen.
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, während Sie kein Geld mehr für Stelleninserate, Headhunter & klassische Social Media Agenturen verbrennen.
Sie bekommen nachhaltig ein eigenes Recruiting System, das Sie in den nächsten Jahren firmenintern laufend begleiten wird.
Falls Kampagnen doch anders laufen als erwartet: Durch unsere Erfolgsgarantie haben Sie die Sicherheit, dass die Stellen besetzt werden.
Warum die SMR Strategie?
Sichern Sie sich konstant neue und nach Ihren Anforderungen qualifizierte Mitarbeiter ohne Aufwand Ihrerseits, um mehr Wachstum, Umsatz und Gewinn zu erzielen.
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, während Sie kein Geld mehr für Stelleninserate, Headhunter & klassische Social Media Agenturen verbrennen.
Sie bekommen nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren firmenintern laufend begleiten wird.
Falls Kampagnen doch anders laufen als erwartet: Durch unsere Erfolgsgarantie haben Sie die Sicherheit, dass die Stellen besetzt werden.
AUSSCHNITT DER ERFOLGE UNSERER PARTNERBETRIEBE
Nora Pure Sports | 1170 Wien
Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, einen Büromitarbeiter sowie 1-2 Verkäufer zu gewinnen.
Lösung: Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Solution.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 30 Tagen:
Über 30 Bewerbungen, eine neue Büromitarbeiterin und 2 neue Verkäufer wurden eingestellt.
K&K Installationen | 1230 Wien
Ausgangssituation: Stellenanzeigen in der Zeitung und in anderen Onlinemedien brachten nicht die gewünschten Resultate. Ziel war es, einen neuen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu finden.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Solution.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 14 Tagen:
Über 14 Bewerbungen und davon 6 Vorstellungsgespräche, 2 neue Einstellungen.
Solar Systeme Gisch | 7100 Neusiedl/See
Ausgangssituation: Es wurde vergeblich nach einem Elektriker im Photovoltaikbetrieb gesucht, um das Wachstum nicht einzuschränken. Gleichzeitig stand die Überlegung im Raum eine Kampagne im Online-Marketing zu testen.
Lösung: Erstellung hochauflösender Recruiting-Videos sowie Werbekampagnen zur Gewinnung von Mitarbeitern und Kunden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Ein neuer Elektriker sowie 2 neue Monteure.
Die Gewinnung von 6 Kunden, mit denen ein Umsatz in Höhe von +150.000€ mit über 2500% Return on adspend erzielt wurde.
Medkosmetik Wien | 1020 Wien
Ausgangssituation: Es wurde vergeblich über die Website versucht neue Kunden für das Kosmetikstudio zu gewinnen.
Lösung: Erstellung einer Werbekampagne zur Gewinnung neuer Kunden für die teuerste Behandlung sowie die Umsetzung unserer Solution für mehr Mitarbeiter.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 10 Monaten:
3 neue Vollzeitmitarbeiter im Studio.
Über 165 neue Kunden mit einem Umsatz in Höhe von +80.000€ mit über 2600% Return on ad spend.
AUSSCHNITT DER ERFOLGE UNSERER PARTNERBETRIEBE
Nora Pure Sports | 1170 Wien
Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, einen Büromitarbeiter sowie 1-2 Verkäufer zu gewinnen.
Lösung: Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Solution.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 30 Tagen:
Über 30 Bewerbungen, eine neue Büromitarbeiterin und 2 neue Verkäufer wurden eingestellt.
K&K Installationen | 1230 Wien
Ausgangssituation: Stellenanzeigen in der Zeitung und in anderen Onlinemedien brachten nicht die gewünschten Resultate. Ziel war es, einen neuen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu finden.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Solution.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 14 Tagen:
Über 14 Bewerbungen und davon 6 Vorstellungsgespräche, 2 neue Einstellungen.
Solar Systeme Gisch aus 7100 Neusiedl/See
Ausgangssituation: Es wurde vergeblich nach einem Elektriker im Photovoltaikbetrieb gesucht, um das Wachstum nicht einzuschränken. Gleichzeitig stand die Überlegung im Raum eine Kampagne im Online-Marketing zu testen.
Lösung: Erstellung hochauflösender Recruiting-Videos sowie Werbekampagnen zur Gewinnung von Mitarbeitern und Kunden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Ein neuer Elektriker sowie 2 neue Monteure.
Die Gewinnung von 6 Kunden mit denen ein Umsatz in Höhe von +150.000€ mit über 2500% Return on adspend erzielt wurde.
Medkosmetik Wien aus 1020 Wien
Ausgangssituation: Es wurde vergeblich über die Website versucht neue Kunden für das Kosmetikstudio zu gewinnen.
Lösung: Erstellung einer Werbekampagne zur Gewinnung neuer Kunden für die teuerste Behandlung sowie die Umsetzung unserer Solution für mehr Mitarbeiter.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 10 Monaten:
3 neue Vollzeitmitarbeiter im Studio.
Über 165 neue Kunden mit einem Umsatz in Höhe von +80.000€ mit über 2600% Return on ad spend.
In 3 Schritten zur Rekrutierung erstklassiger Bewerber
Aktive Ansprache der Wunschmitarbeiter
Die heutige Wahrheit im Recruiting:
Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend!
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen.
ABER:
Noch nie waren Arbeitnehmer so wechselbereit wie heute – zwischen 65 % und 70 % würden für ein attraktiveres Jobangebot sofort wechseln.
Das Recruiting der Zukunft setzt dabei auf Meta, die größte Personendatenbank der Welt.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Unternehmen können nun aktiv über Social Media auf potenzielle Wunschmitarbeiter zugehen, egal ob im Fitnessstudio, im Bus oder während der Mittagspause.
Unterbewusst überzeugende Stellenangebote durch eine unvergleichbare Arbeitgebermarke
Im nächsten Schritt gilt es, als Arbeitgeber das gewünschte Personal zu überzeugen, indem man als Arbeitgebermarke wie im traditionellen Marketing auf Bedürfnisse und Probleme der Arbeitnehmer eingeht.
Hierbei setzen wir zunächst auf Ihre Website und einen starken organischen Auftritt auf Social Media.
Weiters positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung für die sogenannten Pain-Points und Wünsche der potenziellen Mitarbeiter mit Social-Recruiting-Werbekampagnen.
Wir empfehlen, ausschließlich mit Kurzvideos und persönlichen Bildern zu arbeiten. Dieser weltweite Trend gewinnt in den kommenden Jahren noch mehr an Bedeutung.
Schneller & innovativer Bewerbungsprozess mit Qualifikation
Nach gezielter Ansprache des Wunschpersonals auf Social Media durch überzeugende Videos für offene Stellen steht der wichtigste Schritt noch aus: Die Bewerbung!
Wir setzen auf eine moderne Form der Vorqualifizierung mit einem 60-Sekunden-Chat auf der Landeseite. So können wir sortiert Wunschmitarbeiter schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone gewinnen.
Weiters arbeiten wir mit KI-Automations-Systemen und nehmen telefonisch mit den Bewerbern Kontakt auf, um intensiv nach dem Anforderungsprofil zu qualifizieren und ein Vorstellungsgespräch vereinbaren zu können.
Unsere Kundenstimmen
Harald Sauer
Geschäftsführer
Nora Pure Sports
"Wir hatten das Problem, dass die Stellenausschreibungen auf St** und Co einfach keine Ergebnisse mehr bringen. Der moderne Ansatz von SM Solutions hat viel besser funktioniert als ich erwartet hatte. Enorm viele Bewerbungen und vor allem kein Aufwand mehr auf unserer Seite. Die Zusammenarbeit ist sehr professionell und jedem Unternehmer zu empfehlen, der mit den richtigen Mitarbeitern weiter wachsen möchte."
Lorenz Gisch
Geschäftsführer
Solar Systeme Gisch
"Herzlichen Dank an SM Solutions für die effektive Marketingunterstützung, die wesentlich zum Wachstum der Firma beigetragen hat. Die Marketingansätze sind sehr innovativ und die Resultate haben mich dazu bewegt all mein Marketingbudget nur mehr online zu investieren! Neue Mitarbeiter, mehr Umsatz - was wünscht man sich mehr für seinen Betrieb?"
Martina Kraft
Geschäftsführerin
Medkosmetik Wien
"Vielen Dank für die Unterstützung!! Die Jungs arbeiten seit einem Jahr mit mir zusammen und sorgen seitdem dafür, dass mein Kalender durchgehend mit Kunden ausgebucht ist! 3 neue Mitarbeiter, über 100 neue Kunden, das spricht glaub ich für sich selbst! Herzlichen Dank für eure exzellente Arbeit!"
Paolo Chavez
Teamleiter Wirtschaftsberatung
OVB
"Ein großes Dankeschön an das Team von SM Solutions! In meiner Branche sind qualifizierte Mitarbeiter das A und O und vor allem heutzutage sehr schwierig zu finden - das dachte ich zumindest ;)
Super effiziente Strategie, absolut empfehlenswert!"
Unsere Kundenstimmen
Harald Sauer
Geschäftsführer
Nora Pure Sports
"Wir hatten das Problem, dass die Stellenausschreibungen auf St** und Co einfach keine Ergebnisse mehr bringen. Der moderne Ansatz von SM Solutions hat viel besser funktioniert als ich erwartet hatte. Enorm viele Bewerbungen und vor allem kein Aufwand mehr auf unserer Seite. Die Zusammenarbeit ist sehr professionell und jedem Unternehmer zu empfehlen, der mit den richtigen Mitarbeitern weiter wachsen möchte."
Lorenz Gisch
Geschäftsführer
Solar Systeme Gisch
"Herzlichen Dank an SM Solutions für die effektive Marketingunterstützung, die wesentlich zum Wachstum der Firma beigetragen hat. Die Marketingansätze sind sehr innovativ und die Resultate haben mich dazu bewegt all mein Marketingbudget nur mehr online zu investieren! Neue Mitarbeiter, mehr Umsatz - was wünscht man sich mehr für seinen Betrieb?"
Martina Kraft
Geschäftsführerin
Medkosmetik Wien
"Vielen Dank für die Unterstützung!! Die Jungs arbeiten seit einem Jahr mit mir zusammen und sorgen seitdem dafür, dass mein Kalender durchgehend mit Kunden ausgebucht ist! 3 neue Mitarbeiter, über 100 neue Kunden, das spricht glaub ich für sich selbst! Herzlichen Dank für eure exzellente Arbeit!"
Paolo Chavez
Teamleiter Wirtschaftsberatung
OVB
"Ein großes Dankeschön an das Team von SM Solutions! In meiner Branche sind qualifizierte Mitarbeiter das A und O und vor allem heutzutage sehr schwierig zu finden - das dachte ich zumindest ;)
Super effiziente Strategie, absolut empfehlenswert!"
Ihre Vorteile
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Zeitnahe
Entlastung
Sie müssen keine Aufträge/Kunden mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Ihre Vorteile
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Zeitnahe Entlastung
Sie müssen keine Aufträge/Kunden mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
In 3 Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbern
Schritt 1 – Erstgespräch:
In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam die aktuelle Situation Ihres Unternehmens und Ihre Ziele in Bezug auf die Mitarbeitergewinnung. Bei Übereinstimmung vereinbaren wir einen Termin für ein ausführlicheres Beratungsgespräch.
Schritt 2 – Beratungsgespräch:
Hier demonstrieren wir anhand von Kampagnenbeispielen unserer Partnerbetriebe, wie auch Sie Ihren Betrieb effektiv präsentieren und Mitarbeiter systematisch über soziale Medien rekrutieren können, basierend auf der SMR-Strategie.
Schritt 3 – Start:
Im Anschluss an das Beratungsgespräch starten wir unmittelbar. Wir legen einen Termin für das Onboarding und den Videodreh in Ihrem Unternehmen fest, modernisieren bei Bedarf Ihre Homepage und initiieren Werbekampagnen zur Mitarbeiterakquise.
Über uns
Elias Müller
founder
Markus Sauer
founder
Paula Füreder
Bewerberqualifikation
Isabella Sauer
Bewerberqualifikation
Über uns
Elias Müller
founder
Markus Sauer
founder
Isabella Sauer
Bewerberqualifikation
Paula Füreder
Bewerberqualifikation
FAQs
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist tatsächlich kostenlos und völlig unverbindlich.
Ist SM Solutions ein Headhunter oder ein Stellenportal?
SM Solutions ist weder ein Headhunter noch ein Stellenportal. Unsere Methode ist eine innovative und einzigartige Herangehensweise über Social Media. Wir nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram, auf denen sich Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter aufhalten. Dies ermöglicht Ihrem Betrieb, eine neue Ebene der Sichtbarkeit zu erreichen, um gezielt passende Bewerber anzusprechen und langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Unterstützt SM Solutions jeden Betrieb?
Nein, wir wählen unsere Partnerbetriebe sorgfältig aus. Wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, bei denen wir nach einer gründlichen Prüfung des Potenzials überzeugt sind, unsere außergewöhnlichen Ergebnisse erzielen zu können.
Wo werden die Werbemaßnahmen ausgespielt?
Unsere Werbemaßnahmen laufen auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Die Werbeanzeigen richten sich speziell an die Zielgruppe, die für den jeweiligen Arbeitsplatz in Frage kommt. Die potenziellen Bewerber befinden sich in Ihrer Region und sind bereit, angesprochen zu werden.
Wie lange sollte eine Recruiting-Kampagne laufen?
Die Antwort ist einfach: Als Inhaber sollten Sie kontinuierlich rekrutieren und an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten. Durchschnittlich verlässt etwa 10 Prozent der Belegschaft pro Jahr ein Unternehmen. Bei 20 Mitarbeitern bedeutet das, dass voraussichtlich zwei innerhalb des nächsten Jahres ausscheiden werden. Zudem wird die Babyboomer-Generation in einigen Jahren eine Lücke hinterlassen, da viele Fachkräfte in Rente gehen werden. Daher ist kontinuierliches Rekrutieren essentiell. Wir bieten verschiedene Modelle an, damit Sie uns kennenlernen und eine langfristige Zusammenarbeit anstreben können.
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